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Qu'est-ce que la Santé des Organisations ?

La santé des organisations®  est une approche UNIVERSELLE de gestion de situations complexes humaines et organisationnelles qui permet de MIEUX VIVRE au travail, à l’école, dans les collectivités, en famille et en société.

"Nous devons apprendre à vivre ensemble comme des frères, sinon nous allons mourir tous ensemble comme des idiots."

MARTIN LUTHER KING

Pourquoi la Santé des Organisations ?

Elle est la seule approche de gestion universelle des organisations

La santé des organisations® associe de manière inédite la connaissance approfondie:

  • de l’humain avec la pratique de la psychologie clinique et du travail;
  • de la dynamique organisationnelle issue de l’approche systémique.

Sa flexibilité est indéniable comme l’étendue possible de son application:

  • Aux personnes
  • Aux petites et grandes entreprise
  • Aux écoles et institutions académiques
  • Aux collectivités et ministères

Elle est la seule approche de gestion universelle des organisations qui s’adapte à tous les environnements, peu importe l’activité et la dimension de l’organisation.

Sa
singularité
ET
Sa
FORCE
d'impact ?

SA CULTURE.

Et ses 4 mots clés en « C »

LA COHÉRENCE

Est ce qui apporte constance et justesse tout en générant de la crédibilité dans nos postures.

LA CRÉDIBILITÉ

Sans elle, il est impossible de favoriser des liens de confiance au travail et ailleurs.

LA CONFIANCE

Est cette aspiration tant souhaitée qui permet de créer des liens et réussir ensemble, avec cohésion.

LA COHÉSION

Elle ne s'impose pas. Elle se se fait naturellement si la confiance définit la culture.

Être au service des organisations qui souhaitent s’investir dans la durabilité des actions et l’efficience sans sacrifier la santé physique et psychique des personnes qui la font vivre.

C'est notre mission.

QUI SONT NOS CLIENTS ?

Ils ont fait appel à la santé des organisations pour différentes raisons et des services différents, mais avec un fil conducteur commun:

Renforcer les compétences vers une plus grande confiance organisationnelle parce qu’elle est centrale au développement et au maintien d’une culture organisationnelle saine. Ainsi, c’est faire un pas de plus vers la santé de son organisation.

Qui sont nos partenaires ?

Ils sont nos meilleurs ambassadeurs et participent chacun à leur façon au rayonnement de la santé des organisations parce que, comme nous, ils partagent ces valeurs autour du mieux-faire pour mieux-être.

Ils savent comme nous, que nous pouvons faire tellement plus et mieux ensemble.

Nous leur disons merci pour leur confiance