Les 4 fondements
Les fondements sont les piliers philosophiques de la santé des organisations. C’est-à-dire qu’ils servent à définir l’état d’esprit dans lequel l’action doit s’engager. Les mots deviennent en quelque sorte un devoir de référence.
Synchronisation Équitable
La Systémique
Mieux-faire pour Mieux-être
Conquête du Psyché
Les 4 articulations
Les articulations sont les moyens par lesquels les fondements philosophiques transitent pour créer les dynamiques nécessaires à l’équilibre entre idée, intention et action.
La Culture qui se Cultive
L'Humain au Coeur des Enjeux
Matrice Valeurs et Principes
Conscientisation Managériale
Les 4 ancrages
Les ancrages ont pour objet de maintenir les dynamiques nécessaires à l’équilibre entre idée, intention, action et…répercussion systémique soit sur les processus organisationnels.
Processus RH
Processus Stratégiques
Processus Financiers
Processus Décisionnels
Les 7 pôles
Les pôles avec leurs différents rôles et fonctions agissent comme moteurs mais aussi veilleurs ayant tous un objectif convergeant: Développer l’excellence dans un environnement stimulant, ouvert, générateur de confiance et d’opportunités diverses au bénéfice de l’organisation mais tout aussi équitablement, de ceux qui la font vivre.