Formations SDO 2025
APPROFONDIR LA SANTÉ DES ORGANISATIONS
PARTIE 1 • Fondements philosophiques •3 JOURS
Cette formation s'adresse à celles et ceux qui ont lu l'ouvrage et qui souhaitent aller plus loin dans la maitrise du cadre de la santé des organisations. Cette formation approfondit ses composantes essentielles et permet de faire le lien entre chacune d'elles.
Ce programme est dense et interactif, ce qui permet d’échanger sur les expériences professionnelles et les vécus s'ajoutant à des anecdotes et exemples divers pour faciliter l’assimilation et la mise en pratique. Pour en savoir davantage sur le contenu de cette formation, cliquez sur une date.
Ce programme est dense et interactif, ce qui permet d’échanger sur les expériences professionnelles et les vécus s'ajoutant à des anecdotes et exemples divers pour faciliter l’assimilation et la mise en pratique. Pour en savoir davantage sur le contenu de cette formation, cliquez sur une date.
APPROFONDIR LA SANTÉ DES ORGANISATIONS
PARTIE 2 • Fondements de la culture •3 JOURS
Quoi qu'il soit vraiment plus que souhaitable d'avoir suivi la PARTIE 1 du programme, il n'est pas obligatoire de l'avoir fait pour s'inscrire à celle-ci.
La culture est centrale à la santé des organisations. C'est d'ailleurs son point d'ancrage. Comment la mesurer, la comprendre, la définir ou la cultiver? Comment différencier culture de "marque employeur"? Cette formation approfondit le contenu du schéma culturel avec ses spécificités telles que responsabilité partagée; valorisation de l'effort et transmission des savoirs en juxtaposant la matrice des valeurs et principes qui paramètrent le cadre des actions et des processus. Pour en savoir davantage sur le contenu de cette formation, cliquez sur une date.
La culture est centrale à la santé des organisations. C'est d'ailleurs son point d'ancrage. Comment la mesurer, la comprendre, la définir ou la cultiver? Comment différencier culture de "marque employeur"? Cette formation approfondit le contenu du schéma culturel avec ses spécificités telles que responsabilité partagée; valorisation de l'effort et transmission des savoirs en juxtaposant la matrice des valeurs et principes qui paramètrent le cadre des actions et des processus. Pour en savoir davantage sur le contenu de cette formation, cliquez sur une date.
APPROFONDIR LA SANTÉ DES ORGANISATIONS
PARTIE 3 • Processus et outils •3 JOURS
Cette formation s'adresse à celles et ceux qui ont suivi la formation PARTIE 1 & 2.
LES PROCESSUS ET OUTILS tissent la toile de fond sur laquelle la santé des organisations s'appuie pour donner sens à l'action. Mais c'est surtout à travers eux que la gestion de l'organisation se mesure en termes d’écologie, de durabilité et d'efficience. Les processus reflètent ou non, les valeurs portées afin qu'elles résonnent et créent cette cohérence si nécessaire pour générer et maintenir un climat de confiance tant recherché.
LES PROCESSUS ET OUTILS tissent la toile de fond sur laquelle la santé des organisations s'appuie pour donner sens à l'action. Mais c'est surtout à travers eux que la gestion de l'organisation se mesure en termes d’écologie, de durabilité et d'efficience. Les processus reflètent ou non, les valeurs portées afin qu'elles résonnent et créent cette cohérence si nécessaire pour générer et maintenir un climat de confiance tant recherché.
INTRODUCTION A LA SANTÉ DES ORGANISATIONS
Pour celles et ceux qui n'ont pas encore lu l'ouvrage et souhaitent faire connaissance avec la santé des organisations et en comprendre les bases.
Cette formation est parfaitement construite pour introduire le sujet aux élus, dirigeants et aux psychologues du travail et des organisations.
Cette formation est parfaitement construite pour introduire le sujet aux élus, dirigeants et aux psychologues du travail et des organisations.
LA SANTÉ DES ORGANISATIONS EN COLLECTIVITÉS
18 jours • Sur commande seulement
IMPORTANT: Le programme complet est de 12 journées et de 12 demi-journées pour les retours sur expérimentations. Divisé en 2 sections, il s’échelonne dans les meilleures conditions, sur une période de 2 ans.
Cette formation est une excellente introduction au sujet et s'adresse aux élus, dirigeants, managers, DRH, conseillers en organisation, personnels de la Qualité de Vie au Travail, psychologues du travail, contrôleurs de gestion etc.
Quoi que ce programme ne permette pas l’intégration de la santé des organisations sur le plan global, cette formation anime un nouvel état d'esprit face aux défis de gestion et favorise les liens de confiance tout en renforçant les compétences individuelles et organisationnelles.
Cette formation est une excellente introduction au sujet et s'adresse aux élus, dirigeants, managers, DRH, conseillers en organisation, personnels de la Qualité de Vie au Travail, psychologues du travail, contrôleurs de gestion etc.
Quoi que ce programme ne permette pas l’intégration de la santé des organisations sur le plan global, cette formation anime un nouvel état d'esprit face aux défis de gestion et favorise les liens de confiance tout en renforçant les compétences individuelles et organisationnelles.
La durée des formations proposées ne vous convient pas?
Voici les formats disponibles applicables à la plupart des formations.
Si vous ne voyez pas l'option dans le programme de formation, cela ne veut pas dire qu'il n'est pas disponible.
La meilleure façon de savoir est de demander!
Toutefois, comme il a été dit précédemment, certaines formations ne sont pas disponibles en autres formats.
