NOUS OUTILLONS

La santé des organisations, ce n’est pas qu’un concept philosophique.  Nous apportons des solutions pratiques.

La santé des organisations, ce sont des aides concrètes pour renforcer la culture organisationnelle, apporter une meilleure cohérence et efficience aux processus;

Toutes nos ressources mises à la disposition des organisations viennent avec un accompagnement avant, pendant et après ou selon les besoins.

Nous avons sous la main, tout ce qu’il faut pour faciliter les missions DRH et du management dans la gestion du personnel.

Quelques exemples ?

AIDE A LA DÉCISION

LA CFDT LE CONSIDÈRE COMME ESSENTIEL POUR TOUT MANAGER ET DIRIGEANT. Il est dit que qu'au moins 1 jusqu’à 3 décisions sur 4 ne résout pas le problème d'origine. Donc, ce qui signifie qu'elle en crée de nouveaux.

Puisque la science a longuement démontré que nous prenons des décisions de manière intuitive en très grande majorité du temps, notre outil permet d'objectiver le processus décisionnel et de protéger la neutralité des preneurs de décisions.

RENFORCER LA CULTURE D'ENTREPRISE

NOUS AVONS UN SUPER OUTIL ET CA MARCHE! Nous avons un schéma qui permet de donner un cadre à sa culture. Nous ne la définissons pas, mais vous aidons à le faire avec cet outil.

Au lieu de parler de "marque employeur" nous favorisons le développement d'une culture organisationnelle saine et durable qui travaille sur le changement d’état d'esprit basé sur les 4 C. (Cohérence, crédibilité, confiance, cohésion).

FAIRE ÉVOLUER LES COMPORTEMENTS

UNE FORMATION (dans les outils, oui c'est voulu) QUI A REÇU TOUS LES HONNEURS... 2000 personnes ont suivi cette formation! Elle est un outil formidable pour sensibiliser à la responsabilité partagée mais aussi pour stimuler l'engagement.

Cette formation de 2 jours fait partie des formations, mais elle est particulière car elle procure de vraies opportunites pour solidariser les équipes et aboutir sur une prise de conscience si indispensable au changement.

CONCRÉTISER LE SENS AU TRAVAIL

PARFOIS LA SOLUTION N'EST PAS SI LOIN. Vous connaissez l'auto-évaluation professionnelle ?

Peut-être qu'il existe déjà des formulaires ailleurs, mais celui-ci a été testé, éprouvé et surtout beaucoup d'entreprises qui l'utilisent ont vu un changement important dans les postures des personnels mais aussi une relation plus harmonieuse entre les niveaux hiérarchiques.

MIEUX GÉRER LES SITUATIONS COMPLEXES

Le conseil dans ce cas-ci s'applique à l'accompagnement plus ciblé, soit d'une personne en poste de responsabilités qui fait face à une ou plusieurs situations complexes et qui requièrent à la fois une analyse des contextes pour envisager la meilleure avenue possible.

En exemple, la gestion des conflits; une restructuration organisationnelle; l’amélioration des outils de prévention dans le cas d'accidents du travail; la refonte de certains protocoles et processus etc.

NOUS AVONS CERTAINES RESSOURCES GRATUITES!
PROFITEZ-EN!
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COUP D'OEIL SUR CES RESSOURCES