CONSEIL & CONSULTATIONS

La santé des organisations implique nécessairement un meilleur équilibre entre sa santé et ses activités professionnelles.  Et nos postures professionnelles ne sont jamais loin de nos postures personnelles, inévitablement.  

Un des piliers philosophiques de la santé des organisations se nomme la conquête du psyché justement pour démontrer l’importance de la conscience de soi.  Cet outil absolument extraordinaire offre cette capacité de mise en confiance, de mieux-être et d’emporwerment personnel et professionnel qui nous permet de sortir d’un sentiment d’impuissance envahissant dans tous les domaines de sa vie autant que dans le cadre du travail.

Accompagnements individuels

PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

La psychologie du travail se concentre sur les interactions professionnelles et la cohérence des processus et pratiques et ses effets sur l'humain.

Elle est une excellente voie pour questionner ses défis professionnels, son orientation professionnelle. Elle propose toute une gamme d'outils d'aide à la décision, tel que le bilan de compétences.

PSYCHOLOGIE CLINIQUE

"Consulter" dans l'esprit du Québec est signe de bonne santé psychique - puisque demander de l'aide passe par la reconnaissance de ses limites donc en ce sens, c'est une démarche saine, et d'autant plus réaliste puisque nous avons tous des limites dans différents domaines. Cette posture diffère de la France qui voit la personne qui consulte comme un "patient" (malade).

Pour mieux comprendre ses différentes postures personnelles et professionnelles et ses fragilités; de construire sa confiance en soi; de mieux surmonter des épreuves parfois difficiles; de démystifier ses biais cognitifs au travail et ailleurs.

L'approche utilisée est québécoise et vise la conscientisation de soi, ce qui permet de devenir acteur de sa vie et de trouver une forme d’équilibre personnel et professionnel qui facilite la prise de recul et une plus grande objectivité, garante d'une certaine sérénité.

COACHING MANAGERIAL

Le travail nous expose de plus en plus au doute, à la peur de prendre des décisions, de faire des erreurs, avec des missions de plus en plus complexes.

Le coaching proposé ici permet d'identifier les points de vulnérabilité dans le management; de prendre confiance dans ses missions en travaillant sur des objectifs; de manager ses équipes avec plus d’agilité; mieux gérer des situations complexes et les conflits; et de réduire sa subjectivité professionnelle.

CONSEIL STRATEGIQUE & ANALYSE

Le conseil dans ce cas-ci s'applique à l'accompagnement plus ciblé, soit d'une personne en poste de responsabilités qui fait face à une ou plusieurs situations complexes et qui requièrent à la fois une analyse des contextes pour envisager la meilleure avenue possible.

En exemple, la gestion des conflits; une restructuration organisationnelle; l’amélioration des outils de prévention dans le cas d'accidents du travail; la refonte de certains protocoles et processus etc.

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LES PROFESSIONNELS QUI ACCOMPAGNENT

PRISCA LEPINE

Elle assure les 4 types d'accompagnement. Avec plus de 18,000 heures d'accompagnement au compteur tant dans l'accompagnement managérial ou clinique, son approche se définit par l'emporwerment individuel. Par visio ou présentiel.
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CENDRINE VALLOTON

Cendrine est spécialisée dans le conseil et le coaching. Elle fait partie du collectif de la santé des organisations depuis les tout débuts. Experte en santé et sécurité au travail en Suisse, elle est reconnue pour ses fortes capacités d'analyse. Elle accompagne dirigeants et managers à la tête de très grandes entreprises.
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VALERIE MIEGE

Valérie est très sollicitée pour des accompagnements individuels en psychologie du travail, le coaching managérial et le conseil stratégique. Mais en raison de ses engagements actuels, il n'est pas possible de prendre rendez-vous dans l’immédiat.