NOUS ACCOMPAGNONS

équipes, groupes et collectifs

La santé des organisations se démarque particulièrement dans sa philosophie d’accompagnement et sa politique d’accompagnement.

Nous ne sommes pas un cabinet conseil mais bien un collectif qui vise l’autonomisation par le renforcement des compétences et du mieux-être.  Notre engagement ne se limite pas à un contrat, mais à assurer la viabilité des investissements communs faits avant, pendant et après.  C’est-à-dire que nous voyons la valorisation des efforts et le développement du potentiel humain comme de précieuses ressources, clé à la réussite de tous.

Même si nous l’évoquons si souvent, l’empowerment est ce phare qui doit devenir accessible aux organisations et à ceux qui la font vivre et ce n’est pas qu’une question de rendement, de performance, mais une question de durabilité.

Nous accompagnons à la construction de cette si essentielle résilience individuelle, collective et organisationnelle avec nos outils et notre longue expérience auprès des dirigeants et des gouvernances. 

Notre objectif, est que vous ayez besoin de moins en moins de ressources externes.

Pour les accompagnements individuels
C'est par ici!

Nous accompagnons
les élus et les dirigeants
Qui souhaitent s'engager dans une meilleure santé de leur organisation ou mieux en comprendre l'approche;
Qui visent l'application des principes systémiques en intégrant la composante organisationnelle à leurs stratégies;
Qui aspirent dépasser le concept des mots bling-bling pour leur donner un sens et surtout qu'ils s’intègrent à la culture.
Qui ont comme ambition de créer de la cohérence, de la crédibilité pour alimenter un climat de confiance...

Nous accompagnons
les comités de direction
Qui souhaitent créer et maintenir les conditions d'une meilleure cohésion au sein de l’équipe dirigeante;
Qui cherchent à se rallier autour d'objectifs authentiquement communs, assumés et partagés par tous;
Qui aimeraient développer et appliquer les techniques de travail par de la vraie concertation;
Qui voudraient réduire les risques psychosociaux de manière durable tout en revisitant certaines pratiques.

Nous accompagnons
les directions de ressources humaines
Qui souhaitent favoriser un processus de gestion de situations complexes et mesures disciplinaires plus harmonieux et juste;
Qui aimeraient se prémunir d'un protocole de médiation pour une gestion des conflits plus adaptée aux contraintes humaines;
Qui cherchent à dépasser les concepts QVT et QVCT pour s'engager de manière plus systémique et pérenne à la santé de l'organisation;
Qui sont confrontées à des problèmes de recrutement, de maintien dans l'organisation et de santé des salariés.

LES PROFESSIONNELS QUI ACCOMPAGNENT

VALERIE MIEGE

Docteure en psychologie sociale, réputée pour son expertise en gestion des risques et biais cognitifs, elle est sollicitée par les plus grandes marques et entreprises du CAC 40.

PRISCA LEPINE

Experte en santé des organisations, avec une expérience dans la réalisation d'audits au sein de grandes institutions; clinicienne, redactrice aux Editions Tissot sur le sujet du management et des organisations, elle connait le terrain.

MELANIE KREEL

Docteure en psychologie sociale, elle accompagne les directions d'entreprises nationales depuis plus de vingt ans . Son expertise dans l'approche solutions est largement reconnue et recherchée.

Quelle que soit la situation, l'ambition, les objectifs, nous sommes là.

Mais jamais sans notre cohérence.