NOUS NE VENDONS PAS DE SOLUTIONS MAIS LES MOYENS POUR LES TROUVER
La santé des organisations Une approche globale et durable ?
La santé des organisations® associe de manière inédite la connaissance approfondie
- de l’humain avec la pratique de la psychologie clinique et de la psychologie du travail
- de la dynamique organisationnelle issue de l’approche systémique
Sa flexibilité est indéniable comme l’étendue possible de son application
- aux personnes, aux couples et aux familles
- aux petites et grandes entreprises
- aux écoles et institutions académiques
- aux collectivités et ministères
Elle s’applique partout et ça marche
La santé des organisations Une approche globale et durable ?
La santé des organisations® associe de manière inédite la connaissance approfondie
- de l’humain avec la pratique de la psychologie clinique et de la psychologie du travail
- de la dynamique organisationnelle issue de l’approche systémique
Sa flexibilité est indéniable comme l’étendue possible de son application
- aux personnes, aux couples et aux familles
- aux petites et grandes entreprises
- aux écoles et institutions académiques
- aux collectivités et ministères
Elle s’applique partout et ça marche
JE CONSIDERE ESSENTIEL DE METTRE EN LUMIERE TOUT LE TRAVAIL CLINIQUE, LES ANALYSES ET EXPERIMENTATIONS QUE PRISCA LEPINE A MIS AU SERVICE DU MIEUX-ETRE DES PERSONNES ET DE LA SANTE DES ORGANISATIONS
fondatrice de la santé des organisations
Prisca Lepine accompagne depuis plus de 35 ans, collectivités, entreprises et ONG humanitaires pour lesquels elle a longtemps été auditrice ou consultante. Malgré des contextes culturels, des domaines d’activité ou des enjeux bien différents, elle y a fréquemment observé nombre de situations similaires.
La santé des organisations® s’est donc nourrie de ces multiples expériences professionnelles menées au Canada et ailleurs dans le monde, en missions humanitaires ou auprès de dirigeants faisant face à des défis parfois gigantesques. Avec plus de 23,000 heures d’accompagnement au compteur tant dans l’accompagnement managérial et clinique, elle développe une approche toute québécoise qui se définit par la conscientisation de soi et l’empowerment.
Car son parcours initial en psychologie clinique lui permet de ne jamais négliger la puissance des facteurs humains et de l’état d’esprit qu’il est important de cultiver en santé organisationnelle
Actualités
L'humiliation au travail
L’humiliation au travail n’est pas vraiment considérée comme du harcèlement moral car elle présente rarement un caractère répétitif identifiable et les preuves tangibles s’avèrent très souvent compliquées à cumuler. Philippe Prévost dans son livre « L’humiliation dans l’Histoire » dit qu’humilier quelqu'un, c'est le dégrader à ses propres yeux, c'est en quelque sorte le faire mourir. » Au travail, c’est le déshabiller de son nom, de son titre, de ses compétences, de sa place sociale… c’est tout faire pour le réduire à croire qu’il ne vaut rien jusqu’à ce qu’il en soit convaincu...
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Faire un deuil professionnel
Le deuil professionnel est un sujet dont on ne parle jamais. A tel point qu’il serait juste de se demander si le sujet n’est pas tabou ou trop anodin, voire de penser que ce n’est pas un sujet en tant que tel. Pas de chiffres, pas de statistiques, à peine quelques lignes sur le deuil du travail, sans plus.
Le deuil professionnel s’enclenche à la suite de constats que l’on fait, mais aussi de décisions imposées qui, dans un cas comme dans l’autre, nous contraignent à l’irréversible :
lorsque nous prenons conscience que notre N+1 est, et restera, incapable de reconnaissance, toutes les tentatives...
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