Autres Formations 2024

APPROFONDIR LA SANTÉ DES ORGANISATIONS
PARTIE 1 • Fondements philosophiques •3 JOURS

Cette formation s'adresse à celles et ceux qui ont lu l'ouvrage et qui souhaitent aller plus loin dans la maitrise du cadre de la santé des organisations. Cette formation approfondit ses composantes essentielles et permet de faire le lien entre chacune d'elles.
Ce programme est dense et interactif, ce qui permet d’échanger sur les expériences professionnelles et les vécus s'ajoutant à des anecdotes et exemples divers pour faciliter l’assimilation et la mise en pratique.

PARTIE 1 • 3 jours

FONDEMENTS PHILOSOPHIQUES

PARTIE 2 • 3 jours

FONDEMENTS DE LA CULTURE

PARTIE 3 • 3 jours

PROCESSUS ET OUTILS

DATES 2024

12 • 13 • 14 mars

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11 • 12 • 13 juin

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17 • 18 • 19 sept

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19 • 20 • 21 nov

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APPROFONDIR LA SANTÉ DES ORGANISATIONS
PARTIE 2 • Fondements de la culture •3 JOURS

Quoi qu'il soit vraiment plus que souhaitable d'avoir suivi la PARTIE 1 du programme, il n'est pas obligatoire de l'avoir fait pour s'inscrire à celle-ci.
La culture est centrale à la santé des organisations. C'est d'ailleurs son point d'ancrage. Comment la mesurer, la comprendre, la définir ou la cultiver? Comment différencier culture de "marque employeur"? Cette formation approfondit le contenu du schéma culturel avec ses spécificités telles que responsabilité partagée; valorisation de l'effort et transmission des savoirs en juxtaposant la matrice des valeurs et principes qui paramètrent le cadre des actions et des processus.
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PARTIE 1 • 3 jours

FONDEMENTS PHILOSOPHIQUES

PARTIE 2 • 3 jours

FONDEMENTS DE LA CULTURE

PARTIE 3 • 3 jours

PROCESSUS ET OUTILS

DATES 2024

29 • 30 • 31 janv

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28 • 29 • 30 mai

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24 • 25 • 26 sept

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26 • 27 • 28 nov

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APPROFONDIR LA SANTÉ DES ORGANISATIONS
PARTIE 3 • Processus et outils •3 JOURS

Cette formation s'adresse à celles et ceux qui ont lu l'ouvrage et qui souhaitent aller plus loin dans la maitrise du cadre de la santé des organisations. Cette formation approfondit ses composantes essentielles et permet de faire le lien entre chacune d'elles.
Ce programme est dense et interactif, ce qui permet d’échanger sur les expériences professionnelles et les vécus s'ajoutant à des anecdotes et exemples divers pour faciliter l’assimilation et la mise en pratique.
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PARTIE 1 • 3 jours

FONDEMENTS PHILOSOPHIQUES

PARTIE 2 • 3 jours

FONDEMENTS DE LA CULTURE

PARTIE 3 • 3 jours

PROCESSUS ET OUTILS

DATES 2024

5 • 6 • 7 mars

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3 • 4 • 5 juin

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1 • 2 • 3 octobre

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3 • 4 • 5 dec

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INTRODUCTION A LA SANTÉ DES ORGANISATIONS

Pour celles et ceux qui n'ont pas encore lu l'ouvrage et souhaitent faire connaissance avec la santé des organisations et en comprendre les bases.
Cette formation est parfaitement construite pour introduire le sujet aux élus, dirigeants et aux psychologues du travail et des organisations.
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FORMAT CAPSULE • 2H

Introduction à la santé des organisations et son cadre, ce qui la différencie de la QVT ou QVCT, ce qui en fait sa force et les appuis qui lui reconnaissent sa crédibilité. 1h30 de présentation et 30 mins de questions des participants.
SEULEMENT EN VISIO

FORMAT BLOCNOTE • 4H

Format le plus demandé. En plus d'une introduction à la santé des organisations, le temps alloué, permet d’échanger sur les problèmes courants rencontrés dans les organisations et de voir comment cette approche permet d'y apporter des solutions durables.

FORMAT ATELIER • 7H

La première partie de l'atelier est consacré à la familiarisation de la santé des organisations; ses fondements philosophiques, sa matrice, son schéma culturel etc. La deuxième, à des mises en situations et la gestion de situations complexes par la santé des organisations.

DATES 2024

11 mars-14:00 • 2H

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26 mars-08:30 • 4H

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27 mars-10:00 • 2H

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4 avril-08:30 • 4H

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LA SANTÉ DES ORGANISATIONS EN COLLECTIVITÉS
18 jours • Sur commande seulement

IMPORTANT: Le programme complet est de 12 journées et de 12 demi-journées pour les retours sur expérimentations. Divisé en 2 sections, il s’échelonne dans les meilleures conditions, sur une période de 2 ans.
Cette formation est une excellente introduction au sujet et s'adresse aux élus, dirigeants, managers, DRH, conseillers en organisation, personnels de la Qualité de Vie au Travail, psychologues du travail, contrôleurs de gestion etc.
Quoi que ce programme ne permette pas l’intégration de la santé des organisations sur le plan global, cette formation anime un nouvel état d'esprit face aux défis de gestion et favorise les liens de confiance tout en renforçant les compétences individuelles et organisationnelles.
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PARTIE 1 • 9 Jours

Format le plus demandé. En plus d'une introduction à la santé des organisations, le temps alloué, permet d’échanger sur les problèmes courants rencontrés dans les organisations et de voir comment cette approche permet d'y apporter des solutions durables.

PARTIE 2 • 9 Jours

Format le plus demandé. En plus d'une introduction à la santé des organisations, le temps alloué, permet d’échanger sur les problèmes courants rencontrés dans les organisations et de voir comment cette approche permet d'y apporter des solutions durables.

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S'approprier la santé des organisations

APPROFONDIR LA SANTÉ DES ORGANISATIONS
• 2 jours consécutifs

• Cette formation s'adresse à celles et ceux qui ont lu l'ouvrage et qui souhaitent aller plus loin dans la maitrise du cadre de la santé des organisations. Cette formation approfondit ses composantes essentielles et permet de faire le lien entre chacune d'elles.
• Ce programme est dense et très interactif, utilisant vos expériences professionnelles s'ajoutant à des anecdotes et exemples divers pour faciliter l’assimilation et la mise en pratique de la matière.
• Il est fortement recommandé de laisser une période de temps entre chaque partie.

En visio

Les formations sont présentées en visio.

En présentiel

Le présentiel est possible que sur commande d'une date pour un groupe de 10 participants et plus.

PARTIE 1 • 3 jours

FONDAMENTAUX PHILOSOPHIQUES
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PARTIE 2 • 3 jours

FONDAMENTAUX DE LA CULTURE
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PARTIE 3 • 3 jours

FONDAMENTAUX DES PROCESSUS ET OUTILS
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FORMAT CAPSULE (2H)

Modulé pour répondre aux contraintes de temps du management dans les entreprises, mais aussi pour déstigmatiser des sujets considérés sensibles, il est une mise en bouche qui permet d’inciter la curiosité et d’animer l’intérêt et l’ouverture sur des sujets plus ou moins faciles, pourtant importants. Ex. santé mentale et travail.
Modèle de présentation : Sens des mots et appropriation 1h-1h30 de réflexion collective et échanges interactifs questions des participants.

FORMAT BLOCNOTE (4H)

Modulé pour permettre aux participants d’engager une réflexion et un échange par petits groupes en première étape sur le sujet avec un questionnaire partagé, le retour sur ces échanges sert de tremplin à l’entrée en matière du sujet.
Modèle de présentation : travail en petits groupes à partir de questions proposées ; échange collectif; conclusions; questions des participants.

FORMAT ATELIER (7H)

La première partie de 4 heures, présente le sujet avec une interaction participative par l’échange de questions / réponses. Il approfondit suffisamment pour comprendre les bases d’un sujet et sa contextualisation.
La deuxième partie est consacrée à des mises en situations travaillées en petits groupes. Le retour sur ces exercices permet de conclure sur les apprentissages et d’inciter le cheminement de la pensée sur le sujet. Questions des participants.

FORMAT CAPSULE (2H)

Modulé pour répondre aux contraintes de temps du management dans les entreprises, mais aussi pour déstigmatiser des sujets considérés sensibles, il est une mise en bouche qui permet d’inciter la curiosité et d’animer l’intérêt et l’ouverture sur des sujets plus ou moins faciles, pourtant importants. Ex. santé mentale et travail.
Modèle de présentation : Sens des mots et appropriation 1h-1h30 de réflexion collective et échanges interactifs questions des participants.

FORMAT BLOCNOTE (4H)

Modulé pour permettre aux participants d’engager une réflexion et un échange par petits groupes en première étape sur le sujet avec un questionnaire partagé, le retour sur ces échanges sert de tremplin à l’entrée en matière du sujet.
Modèle de présentation : travail en petits groupes à partir de questions proposées ; échange collectif; conclusions; questions des participants.

FORMAT ATELIER (7H)

La première partie de 4 heures, présente le sujet avec une interaction participative par l’échange de questions / réponses. Il approfondit suffisamment pour comprendre les bases d’un sujet et sa contextualisation.
La deuxième partie est consacrée à des mises en situations travaillées en petits groupes. Le retour sur ces exercices permet de conclure sur les apprentissages et d’inciter le cheminement de la pensée sur le sujet. Questions des participants.

La durée des formations proposées ne vous convient pas?

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Toutes les formations sans aucune exception, offrent des versions courtes ou plus longues pour répondre aux besoins de nos clients et de leur capacité en termes de disponibilité. Voyez les options juste ici.

Toutes les formations sans aucune exception, offrent des versions courtes ou plus longues pour répondre aux besoins de nos clients et de leur capacité en termes de disponibilité. Il s'agit d'en faire la demande.

Spécificités

Les formations proposées sur cette page sont des formations d'une journée complète à plusieurs jours consécutifs ou non, selon les contenus.

Cadre qualitatif

Toutes les formations proposées sont intensément riches, uniques et reconnues comme telles. Les sujets sont présentés sous un angle rarement exploité. Essayez.

Méthodologie

Nous ne nous contentons jamais d'un diaporama. Nous insistons sur le besoin d’échange et de discussions pour approfondir la réflexion et la mise en pratique.

Sur Mesure

La plupart de nos formations sont modulables pour rencontrer les différents objectifs d'un client. Ce qui n’altère en rien l'essence du sujet ni la manière dont il est présenté.

Certification

Certaines formations sont certifiantes, d'autres non pour le moment, ce qui n’altère rien de la qualité des contenus, mais c'est un chantier en cours. Certains examens sont disponibles.

Accessibilité

Nous offrons 2 types de formation: (1) Formations "ouvertes" selon une offre individuelle au tarif indiqué sur cette page. (2) Formations conventionnées (en entreprise) qui exige un devis.

Formations ouvertes

Vous choisissez la formation souhaitée en fonction des dates fixées. Si le nombre de participants n'est pas atteint, nous envoyons un message d'annulation et votre remboursement.

Présentiel

Certaines formations obligent au présentiel, ce qui explique une tarification différente des formations visio. Nous avons une salle à Paris et à Rennes.
Approfondir la santé des organisations • PARTIE 1 • 11 au 13 juin 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 1 • 11 au 13 juin 2024

500.00€
LES FONDEMENTS PHILOSOPHIQUES sont les premiers piliers de la santé des organisations. Ils constituent le tissage référentiel qui détermine sur quoi toute l'approche repose. Dans cette partie 1, ils sont étudiés en profondeur tout en transportant les participants à travers la genèse de la santé des organisations, l'histoire, les sources et influences qui ont inspirés ses fondements.
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Approfondir la santé des organisations • PARTIE 1 • 12 au 14 mars 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 1 • 12 au 14 mars 2024

400.00€
LES FONDEMENTS PHILOSOPHIQUES sont les premiers piliers de la santé des organisations. Ils constituent le tissage référentiel qui détermine sur quoi toute l'approche repose. Dans cette partie 1, ils sont étudiés en profondeur tout en transportant les participants à travers la genèse de la santé des organisations, l'histoire, les sources et influences qui ont inspirés ses fondements.
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Approfondir la santé des organisations • PARTIE 1 • 17 au 19 sept 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 1 • 17 au 19 sept 2024

500.00€
LES FONDEMENTS PHILOSOPHIQUES sont les premiers piliers de la santé des organisations. Ils constituent le tissage référentiel qui détermine sur quoi toute l'approche repose. Dans cette partie 1, ils sont étudiés en profondeur tout en transportant les participants à travers la genèse de la santé des organisations, l'histoire, les sources et influences qui ont inspirés ses fondements.
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Approfondir la santé des organisations • PARTIE 1 • 19 au 21 nov 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 1 • 19 au 21 nov 2024

500.00€
LES FONDEMENTS PHILOSOPHIQUES sont les premiers piliers de la santé des organisations. Ils constituent le tissage référentiel qui détermine sur quoi toute l'approche repose. Dans cette partie 1, ils sont étudiés en profondeur tout en transportant les participants à travers la genèse de la santé des organisations, l'histoire, les sources et influences qui ont inspirés ses fondements.
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Approfondir la santé des organisations • PARTIE 2 • 24 au 26 sept 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 2 • 24 au 26 sept 2024

500.00€
LES FONDEMENTS CULTURELS sont au cœur de la santé des organisations. Ce sont eux qui contribuent à la ramification d'un état d'esprit, pilier central si indispensable au désir de réussir ensemble. Souvent mal définie, mal comprise, elle est déjouée de son rôle pourtant si essentiel. Cette partie vise à approfondir la complexité culturelle et son essence.
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Approfondir la santé des organisations • PARTIE 2 • 28 au 30 mai 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 2 • 28 au 30 mai 2024

500.00€
LES FONDEMENTS CULTURELS sont au cœur de la santé des organisations. Ce sont eux qui contribuent à la ramification d'un état d'esprit, pilier central si indispensable au désir de réussir ensemble. Souvent mal définie, mal comprise, elle est déjouée de son rôle pourtant si essentiel. Cette partie vise à approfondir la complexité culturelle et son essence.
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Promo !
Approfondir la santé des organisations • PARTIE 2 • 29 au 31 janvier 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 2 • 29 au 31 janvier 2024

Le prix initial était : 500.00€.Le prix actuel est : 350.00€.
LES FONDEMENTS CULTURELS sont au cœur de la santé des organisations. Ce sont eux qui contribuent à la ramification d'un état d'esprit, pilier central si indispensable au désir de réussir ensemble. Souvent mal définie, mal comprise, elle est déjouée de son rôle pourtant si essentiel. Cette partie vise à approfondir la complexité culturelle et son essence.
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Approfondir la santé des organisations • PARTIE 3 • 1 au 3 oct 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 3 • 1 au 3 oct 2024

500.00€
LES PROCESSUS ET OUTILS tissent la toile de fond sur laquelle la santé des organisations s'appuie pour donner sens à l'action. Mais c'est surtout à travers eux que la gestion de l'organisation se mesure en termes d’écologie, de durabilité et d'efficience. Les processus reflètent ou non, les valeurs portées afin qu'elles résonnent et créent cette cohérence si nécessaire pour générer et maintenir un climat de confiance tant recherché.
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Approfondir la santé des organisations • PARTIE 3 • 3 au 5 dec 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 3 • 3 au 5 dec 2024

500.00€
LES PROCESSUS ET OUTILS tissent la toile de fond sur laquelle la santé des organisations s'appuie pour donner sens à l'action. Mais c'est surtout à travers eux que la gestion de l'organisation se mesure en termes d’écologie, de durabilité et d'efficience. Les processus reflètent ou non, les valeurs portées afin qu'elles résonnent et créent cette cohérence si nécessaire pour générer et maintenir un climat de confiance tant recherché.
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Approfondir la santé des organisations • PARTIE 3 • 3 au 5 juin 2024

Approfondir la santé des organisations • PARTIE 3 • 3 au 5 juin 2024

500.00€
LES PROCESSUS ET OUTILS tissent la toile de fond sur laquelle la santé des organisations s'appuie pour donner sens à l'action. Mais c'est surtout à travers eux que la gestion de l'organisation se mesure en termes d’écologie, de durabilité et d'efficience. Les processus reflètent ou non, les valeurs portées afin qu'elles résonnent et créent cette cohérence si nécessaire pour générer et maintenir un climat de confiance tant recherché.
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Appronfondir la santé des organisations • PARTIE 2 • 26 au 28 nov 2024

Appronfondir la santé des organisations • PARTIE 2 • 26 au 28 nov 2024

500.00€
LES FONDEMENTS CULTURELS sont au cœur de la santé des organisations. Ce sont eux qui contribuent à la ramification d'un état d'esprit, pilier central si indispensable au désir de réussir ensemble. Souvent mal définie, mal comprise, elle est déjouée de son rôle pourtant si essentiel. Cette partie vise à approfondir la complexité culturelle et son essence.
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Dépasser la marque employeur par la culture • 1 jour • 16/01/2024

Dépasser la marque employeur par la culture • 1 jour • 16/01/2024

100.00€
Aujourd'hui, les stratégies de marketing souvent toutes aussi faussement prometteuses les unes que les autres, avec des noms racoleurs, des solutions toujours simples avec des recettes clé en main inondent le monde de l'entreprise. En santé des organisations, nous parlons culture. Pour voir pourquoi, cliquez et vous découvrirez un programme dense et inspirant.
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