Description de la formation
Les 3 premiers jours de cette formation de 9 jours sont entièrement consacrés à l’approche philosophique de la santé des organisations. Nous abordons chaque pilier individuellement pour approfondir le sens et la logique et l’importance de leur rôle, de leur place qui crée cet équilibre harmonieux. Qu’il soit question de systémique, du mieux-faire pour mieux-être ou de synchronisation équitable, chaque pilier joue un rôle prépondérant et leur influence est cruciale pour comprendre la santé des organisations.
Cette formation offre un vrai voyage dans le temps et dans la tête de celle qui a construit le cadre de cette approche en y découvrant les personnages qui ont tracé la voie à ce que la santé des organisations est aujourd’hui.
La formation considérée dense et intensément riche par les participants précédents, donne une très grande place aux expériences vécues de chacun. Il y a une interaction continue au fil des jours avec des exercices d’exploration, des questions, des moments de réflexions et d’échanges.
ATTENTION: L’achat du livre est obligatoire pour suivre la formation.
Objectifs de cette formation
- Comprendre la genèse de la santé des organisations ;
- Approfondir ses fondements philosophiques et les appliquer ;
- Renforcer certaines connaissances et compétences ;
- Préparer à faire la passerelle entre les fondements et ses articulations ;
Sujets traités
- L'organisation d'un point de vue sociologique
- Le monde de Bateson et son écologie de l'esprit
- La création de valeur
- Analyse systémique
- Le monde de Ronald D. Laing
- Le travail et son sens par le mieux-faire
Autres infos
Il vous reste des questions ?
Qui peut suivre la formation?
Tous ceux et celles qui sont intéressés par la santé de leur organisation; les personnels RH; les syndicats; les membres de comités RSE ou CSE; les dirigeants; les élus; les universitaires; les psychologues du travail etc.
Qui donne cette formation?
Prisca Lépine est la formatrice pour ce programme.
Pourquoi une formation en 3 parties?
Parce que chaque partie est intense et demande du recul pour absorber les notions. Et c’est plus pratique pour ceux qui ne peuvent consacrer 9 jours de suite à une formation.
Est-ce que les formations sont certifiantes?
Non pas celles-ci, mais elles le deviendront par la suite, c’est une question de temps. Mais la bonne nouvelle c’est que les participants ayant suivi la formation pourront recevoir la certification par la suite, dès nos procédures complétées.
Quels sont les bénéfices de cette formation?
Il y en a plusieurs. La lecture de l’ouvrage ne permet pas et ne peut pas mettre en lumière toute l’information qui manque parfois pour faire des liens.
- Une fois les piliers philosophiques approfondis, ils contribuent à la raison d’être de la santé des organisations et pourquoi elle devient incontournable.
- Dépasser les principes de QVT ou QVCT et en comprendre les différences;
- Il ne peut y avoir d’état d’esprit sans philosophie.
L'accès aux ressources est gratuite?
Il y a une différence entre la formation et les outils/ressources qui exigent l’achat d’une licence en vue d’une utilisation étendue au sein de son organisation. La formation offre déjà beaucoup d’éléments qui permettent l’implantation de nouvelles pratiques.
