Description de la formation
L’écologie organisationnelle, c’est dans cette partie 3 que ça se passe. Oui, dans l’esprit de la gestion durable et écologique de l’organisation, la gestion des ressources financières, humaines et organisationnelles doit répondre à des critères d’efficience et de durabilité. A la fois, ce modèle de gestion doit animer cette sensibilité en continu pour que la conscience des actions soit créatrice de valeurs et non pas d’une perte d’energie et d’efficience qui usent les ressources ou les épuisent.
Les processus sont les passerelles qui transforment les idées vers l’action, et l’action vers ses conséquences. A la question « comment résoudre un problème de manière écologique? » En s’assurant que nous comprenons nos processus décisionnels et mesurons les impacts de ces décisions.
Dans ce 3 jours de formation, nous passons en revue tous les mécanismes décisionnels et les procédures RH. Nous nous penchons aussi sur les outils qui ont été créés pour donner substance aux procédures et faciliter leur application.
Objectifs de cette formation
- Différencier la vraie et la fausse nature de la culture organisationnelle;
- Tester sa culture, la plus grande valeur immatérielle de l'organisation;
- Etudier et mettre en pratique le schéma culturel et ses composantes;
- Replacer l'humain au centre des enjeux par la culture;
- Générer de la performance collective et de l'engagement;
- Maitriser l'application de la matrice des valeurs et principes au quotidien.
Sujets traités
- Definition du concept de culture organisationnelle
- La culture d'un point de vue ethnographique
- Paradigmes épistémologiques
- Les strates de la culture - de l'inconscient au vivant
- Les piliers de rupture culturelle
Autres infos
Il vous reste des questions ?
Qui peut suivre la formation?
Tous ceux et celles qui sont intéressés par la santé de leur organisation; les personnels RH; les syndicats; les membres de comités RSE ou CSE; les dirigeants; les élus; les universitaires; les psychologues du travail etc.
Qui donne cette formation?
Prisca Lépine est la formatrice pour ce programme.
Est-ce que les formations sont certifiantes?
Non pas celles-ci, mais elles le deviendront par la suite, c’est une question de temps. Mais la bonne nouvelle c’est que les participants ayant suivi la formation pourront recevoir la certification par la suite, dès nos procédures complétées.
Quels sont les bénéfices de cette formation?
Il y en a plusieurs. Mais le plus important est celui-ci:
- Avoir une vision systémique de la santé des organisations et comprendre pour mieux intervenir sur les dynamiques qui la renforce ou l’affaiblit.
L'accès aux ressources est gratuite?
Il y a une différence entre la formation et les outils/ressources qui exigent l’achat d’une licence en vue d’une utilisation étendue au sein de son organisation. La formation offre déjà beaucoup d’éléments qui permettent l’implantation de nouvelles pratiques.
