Du fait que la santé des organisations est une approche de gestion durable, toute sa structure est conçue pour répondre aux besoins actuels et d’avenir des entreprises et collectivités. 

Dans cette partie, nous étudions de près les pôles d’intervention, mais aussi toutes les opportunités qu’elle offre à celles et ceux qui souhaitent œuvrer a une meilleure santé de leur organisation. 

Oui, dans l’esprit de la gestion durable et écologique de l’organisation, la gestion des ressources financières, humaines et organisationnelles doit répondre à des critères d’efficience et de durabilité. A la fois, ce modèle de gestion doit animer cette sensibilité en continu pour que la conscience des actions soit créatrice de valeurs et non pas d’une perte d’énergie et d’efficience qui usent les ressources ou les épuisent. 

Les processus sont les passerelles qui transforment les idées vers l’action, et l’action vers ses conséquences. A la question « comment résoudre un problème de manière écologique? »  En s’assurant que nous comprenons nos processus décisionnels et mesurons les impacts de ces décisions. 

Dans ce 3 jours de formation, nous passons en revue toutes les sources de l’approche qui peuvent être proposées et les outils que nous pouvons mettre au service des personnes.