Description de la formation
Ce 3 jours de formation sont consacrés à explorer la culture sous toutes ses facettes mais aussi comme une indissociable composante de l’organisation. Depuis l’entrée de la « marque employeur » dans le vocabulaire marketing organisationnel, la culture est d’autant plus menacée, réduite à devenir une image sans profondeur.
Cultiver une culture pour qu’elle puisse devenir une source de propulsion individuelle et collective est un exercice fabuleux. A ne pas y porter attention, elle peut au contraire, aussi devenir une source de rétention, de régression voire d’oppression collective.
La culture, dans le cadre de la santé des organisations se définit par son schéma culturel et sa matrice des valeurs et principes. Ce sont ces outils qui déterminent le « comment » on fait les choses, et non pas uniquement « quoi » et « pourquoi » on les fait.
ATTENTION: L’achat du livre est obligatoire pour cette formation.
Objectifs de cette formation
- Différencier la vraie et la fausse nature de la culture organisationnelle;
- Tester sa culture, la plus grande valeur immatérielle de l'organisation;
- Etudier et mettre en pratique le schéma culturel et ses composantes;
- Replacer l'humain au centre des enjeux par la culture;
- Générer de la performance collective et de l'engagement;
- Maitriser l'application de la matrice des valeurs et principes au quotidien.
Sujets traités
- Definition du concept de culture organisationnelle
- La culture d'un point de vue ethnographique
- Paradigmes épistémologiques
- Les strates de la culture - de l'inconscient au vivant
- Les piliers de rupture culturelle
Autres infos
Il vous reste des questions ?
Qui peut suivre la formation?
Tous ceux et celles qui sont intéressés par la santé de leur organisation; les personnels RH; les syndicats; les membres de comités RSE ou CSE; les dirigeants; les élus; les universitaires; les psychologues du travail etc.
Qui donne cette formation?
Prisca Lépine est la formatrice pour ce programme.
Est-ce que les formations sont certifiantes?
Non pas celles-ci, mais elles le deviendront par la suite, c’est une question de temps. Mais la bonne nouvelle c’est que les participants ayant suivi la formation pourront recevoir la certification par la suite, dès nos procédures complétées.
Quels sont les bénéfices de cette formation?
Il y en a plusieurs. Mais le plus important est celui-ci:
- Devenir acteur d’une culture qui se cultive en fonction de principes des durabilité et d’efficience.
L'accès aux ressources est gratuite?
Il y a une différence entre la formation et les outils/ressources qui exigent l’achat d’une licence en vue d’une utilisation étendue au sein de son organisation. La formation offre déjà beaucoup d’éléments qui permettent l’implantation de nouvelles pratiques.
