Descriptif
Utiliser les temps de réunion de manière beaucoup plus efficace et cibler les points d’amélioration de performance plus facilement. De manière plus précise, il exige des participants de bien préparer ses interventions, les documents qui nécessitent lecture.
Contenu
Les formulaires possèdent une à deux pages et ne sont pas considérés comme une procédure RH formalisée, même dans le cas qu’ils seraient imposés.
Vous pouvez prendre ce qui vous convient, laisser ce que vous n’aimez pas, le numériser ou non, mais essayez-le, vous verrez la différence, surtout en utilisant l’évaluation. Cette évaluation est utile et permet de travailler les points qui interfèrent avec la performance de ces temps de rencontres.
Les objectifs
- Responsabiliser l'animation des réunions en respectant l'organisation prévue en temps et sujets;
- Faciliter l'implication des participants et l'organisation de leur temps de presentation;
- Développer le sens de la responsabilité collective pour la réussite de ces rencontres.
