Descriptif
148 pages qui décryptent la philosophie de la santé des organisations, ses articulations, ses ancrages et qui fait qu’on lui reconnait sa crédibilité et sa pertinence. Au-delà de la qualité de son contenu, il a été notamment remarqué et dit que l’expérience terrain transpire à travers le livre, confortant le réalisme des exemples. Ce qui le rend d’autant plus pertinent et crédible.
Avec la courbe des risques psychosociaux toujours en hausse, l’absentéisme qui fait encore les premiers titres, la perte de repères, la perte de sens, il faut maintenant dépasser tout ce qui est “qualité de vie au travail” et faire front contre ce qui affaiblit sérieusement la force de propulsion de la ressource humaine.
Ce livre s’adresse aux dirigeants, aux gouvernances, aux directions de ressources humaines, aux professeurs de Master en psychologie du travail et des organisations, aux syndicats et à quiconque ayant un intérêt réel pour la valorisation du travail et de son milieu. D’ailleurs, les étudiants en psychologie du travail et des organisations de l’Université d’Angers qui l’ont parcouru, le considèrent un atout important pour leur parcours.
Les objectifs de ce livre
- Informer, sensibiliser et permettre de s'approprier les bases de cette approche;
- Apporter des solutions concrètes, cohérentes et durables aux différents défis de l'organisation
- Différencier l'approche QVT à celle de la santé des organisations.
Contenu
Voici la table des matières du livre qui permet de prendre connaissance des sujets abordés dans le détail.
Un contenu pertinent qui est agrémenté de schémas, de données scientifiques, de tableaux comparatifs et de nombreuses sources à l'appui.
